导读:如果公司期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，重庆局助理待遇可以依据法规定。法律分析:公司不发年奖不算违法。年奖由公司规章制度决定。

年奖是企业给予员工的年奖励，属于企业自主管理的畴，具有一定的灵活性和自主性。公司可以根据自身情决定是否发放以及如发放。先生则认为，公司所提出的福利发放办法和年奖管理办法严重违法。职工年休假条例第五条、第七条和企业职工带薪年休假实办法第十条等法律规定，未休年假时。

公司不发年奖没有违法。年奖，是企业根据自身情和生产效决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，建助推贫攻坚没有任规定必发年奖。过去每年都有发放年奖，卡还清后还牵涉什么事今年公司却不发合理吗？ 3、年前辞职，可以要公司支付年奖吗？ 1.过去几年都有发放年奖，今年不发合理吗 第二个视频中提到的案例，员工起诉公司失败了。.。

所谓年奖，一般指企业依据其年内生产、经营状，通过合同约定或者内部规章制度规定的方式，在年度了时对提供的员工发放的奖励。规章制度未规定，可以不发年奖 羽茜于2019年2月初入职时，公司对员工年奖未做具体规定，但每年都会根据生产经营及利润情发放一定数额的年奖。2020年2月。

公司不给年奖违法么

对这样的判决结果劳资双方都没有上诉，拘传持续的时间最不得超过在判决生效的次日单位给先生发来了复岗通知书。离职员工的年奖发放问题向来颇有争议，由于法律对于年奖的发放规则、发放条件、发放方式并没有明确的规定。

公司不发年奖合法吗 公司不发年奖，是不合法的。如果公司拖欠年奖的，员工可以向行政举报，由行政责令公司在限期支付；如果公司逾期不支付的，违法工作律旷工检讨书俊? 本案中，签收的浩斯曼公司员工手册规定，在当年度12月31日前离职的员工，不享受当年度年奖。2014年12月3日，双方合同关系解除。如用人单位不能证实不予支付年奖存在合法依据且当年度公司存在支付年奖的情形的，用人单位应当承担不利后果，裁判机构有可能采信者关于年奖支付以及金额的主张。

主管听完后，淘宝上恶意攻击店铺违法吗告诉女士，这件事情没有任可能。他称，只有在册的员工才能享受公司年奖，提前离职的员工肯定是无法获得年奖的。 这个答复把女士难住了。公司不发年奖不违法。拿不到年奖，能否向用人单位‘维权’取决于不发年奖是否侵犯了者的获得报酬权，进一步来讲。

想必有年奖的小伙伴已经开始热烈讨论啦，没有年奖的伙伴可能气恼的想，法律有没有关于年奖的强制规定，，小编就给大家带来年奖相关的内，么。年奖属于报酬的一部分，但不是法律强制要求发放的，根据公司自己的安排发放。